Fra Førtidspension til job, Jesper har knækket koden
Et lokalt projekt i Brønderslev har udviklet sig til en varig indsats, hvor borgere på førtidspension, bliver hjulpet i ”rigtigt” job. For mange handler jobbet ikke kun om ekstra penge på lønkontoen, men om identitet, fællesskab og troen på at kunne bidrage
Det begyndte i det små. Med kaffekopper, forsigtige samtaler og en håndfuld borgere, der måske – måske ikke – turde tro på, at der var plads til dem på en ”rigtig” arbejdsplads. I dag ringer virksomhederne selv, og borgere står i kø for at få en snak. På bare to år har en målrettet indsats i Brønderslev Kommune udviklet sig til en succeshistorie, der nu fortsætter permanent.
Fra projekt til fast indsats
Jesper Kjærgaard Rasmussen, Specialpædagogisk jobkonsulent i Brønderslev Kommune, blev for to år siden spurgt, om han ville være en del af et tidsbegrænset projekt. Projektets mål var klart: At hjælpe borgere på førtidspension ud i job på almindelige vilkår med løn. Han sagde ja til 15 timer om ugen ved siden af sit arbejde som socialpædagog. Han har blandt andet har sin daglige gang på værestedet Det Blå Hus i Brønderslev, der netop er blevet kåret som Danmarks bedste værested.
I dag er omkring 20 borgere kommet i arbejde, og det har været så stor en succes, at indsatsen er gjort permanent.
“Win win-situationen er, når vi får flyttet folk fra at lave ingenting eller være i beskyttet beskæftigelse til at have et rigtigt betalt job,” siger Jesper Kjærgaard Rasmussen.
Jobcafé blev til sneboldeffekt
I begyndelsen krævede det et stort opsøgende arbejde. Jesper tog rundt til kommunens tilbud og holdt jobcaféer, hvor han mødte borgerne i øjenhøjde. Målgruppen var borgere, der havde lyst til at arbejde, men manglede hjælp til at tage de første skridt. Det var ofte mennesker i beskyttet beskæftigelse eller aktivitets- og samværstilbud.
I dag har indsatsen fået sit eget liv. Borgerne kommer af sig selv. De har hørt om andre, der er kommet i job, og set, hvad det har betydet for dem. Alligevel holder Jesper fast i jobcaféerne. De er stadig en vigtig indgang.
Et job på egne vilkår
Der findes ikke én løsning, der passer til alle. Nogle arbejder få timer om ugen. En enkelt er oppe på 30 timer. Fælles for dem er, at de starter forsigtigt med få timer, og så har det udviklet sig i borgerens eget tempo.
Alle de borgere, som Jesper hjælper, har udfordringer. Det kan være fysiske, psykiske eller begge dele. Derfor er der behov for et bindeled mellem borger og virksomhed. Den opgave løser Jesper også. Han hjælper med dialogen, strukturen og de praktiske aftaler, og han står klar på sidelinjen, når noget bliver svært. Han rådgiver også virksomhederne, så rammerne passer til den enkelte borger.
Nye fortællinger og stærkere identitet
Når en borger får et job, ændrer noget sig. Ikke kun i hverdagen, men i borgerens selvforståelse. Pludselig er man ikke længere “ham på førtidspension”. Man er medarbejder i en virksomhed. Man har kolleger, og man deltager måske også i fester, julefrokoster, personalearrangementer og er på den måde en del af et fællesskab. Borgere på førtidspension må tjene et årligt fribeløb på ca. 85.000 kr., før der bliver modregnet i pensionen. De ekstra penge giver nye muligheder i hverdagen og lidt større økonomisk frihed.
Jesper fortæller, at han tydeligt kan mærke forandringen i de borgere, han har hjulpet i job. De bliver gladere, mere stabile og får generelt mere overskud.
Virksomhederne ringer selv
Hvor Jesper tidligere skulle banke på dørene, er billedet i dag et andet. Flere virksomheder tager selv kontakt for at få en borger i job. Med sit indgående kendskab til borgerne og sit lokalkendskab ift. virksomhederne, kan han ofte matche specifikke borgere og virksomheder, der ellers ikke selv havde fundet hinanden.
Selvom medarbejdere på førtidspension modtager løn, er det ikke en tung økonomisk byrde for virksomhederne. En tilhørende støtteordning betyder, at ansættelsen kan ske uden nævneværdig risiko. Samtidig peger Jesper på, at mange virksomheder oplever, at indsatsen betaler sig, for de får engagerede medarbejdere, som bidrager positivt til arbejdspladsen.
Stolthed er den største gevinst
For Jesper er succesen ikke målt i tal, men i de øjeblikke, hvor en borger retter ryggen lidt mere.
“Det bedste er at se den stolthed og glæde, som borgerne udstråler, når de er kommet i job. De vokser af at vide, at nogen kan bruge dem til noget. For mig er det alfa og omega,” siger Jesper Kjærgaard Rasmussen. Uanset om det er to timer om ugen eller fuld tid, tæller det hele, for bag hvert job ligger en historie om mod, udvikling, og om at finde sin plads i fællesskabet.
Kilde: Brønderslev Kommune
