Projektet ”Erhvervskandidaterne” hjælper unge, der af forskellige årsager står udenfor uddannelse og arbejdsmarkedet. En af dem er 24-årige Viktor Dybro fra Brønderslev, der har fået hjælp fra en frivillig talentspejder fra projektet.
Det er onsdag eftermiddag, og Birgitte Mortensen og Viktor Dybro har sat hinanden stævne til et af deres ugentlige møder. Hun er HR- og administrationschef hos PM ENERGI i Brønderslev – en virksomhed med omkring 100 ansatte, og han er en af de unge, der dukker op i statistikkerne og som politikerne ofte taler om. Dels fordi han har svært ved at finde et job og dels fordi han ikke er i uddannelse. Dermed deler han skæbne med 46.600 unge mellem 15-24 år, som ifølge Arbejdsbevægelsens Erhvervsråd ikke er i arbejde, i gang med eller har gennemført en uddannelse (2021).
Indtil Viktor Dybro var ti år levede han med ikke diagnosticeret ADHD, som betød, at han var udfordret i skolen. Han oplevede flere skoleskift – der opstod en følelse af ikke at høre til, og han følte sig af og til ensom.
“Skoletiden var svær for mig – i 9. klasse blev jeg erklæret ikke uddannelsesparat, og jeg skulle derfor tage 10. klasse. Herefter kom jeg på produktionsskole, og jeg har været i gang med grundforløb på Tech College, men det var ikke mig. Jeg stillede mig selv det store spørgsmål: Hvad skal jeg med livet, siger Viktor Dybro, der oveni de øvrige udfordringer blev diagnosticeret med depression.”
Sidste år blev han færdig med en HF-uddannelse, og siden har han forsøgt at finde job, men forgæves. I dag er Viktor Dybro på Uddannelseshjælp og tilknyttet Ungecentret i Brønderslev Kommune, hvor han blandt andet har haft opgaver i kommunens Vej og Park. Et job som førte til, at han for en stund var beskæftiget, men han trivedes ikke. Han blev spurgt, om han ville være en del af projektet ”Erhvervskandidaterne”, og det sagde han ”ja” til.
Landsforeningen Talentspejderne står bag projektet, der er støttet af Tuborgfondet. Målgruppen er unge mellem 16-25 år, der er uden uddannelse og job. I samarbejde med Vesthimmerland og Brønderslev kommuner ermålet at hjælpe 30 unge på vej i uddannelse eller job. Projektet adskiller sig fra andre mentorprogrammer ved at være et guidet forløb med fokus på bl.a. læringsstile, evner, talenter, basale rutiner og sundhed.
En forskel for andre
Birgitte Mortensen var ikke sen til at melde sig som ”talentspejder”, da hun tilfældigvis hørte om projektet i radioen. Hun kontaktede Tom Th. Pedersen, der er chefkonsulent i Landsforeningen Talentspejderne, og ad den vej blev Ungecentret i Brønderslev Kommune en del af projektet. Birgitte Mortensen blev matchet med Viktor Dybro, og deres samarbejde blev indledt på en foodcamp, som er en del af projektet. Her skulle de blandt andet lave mad sammen.
“Viktor imponerede fra første dag, og han er en meget intelligent ung mand. Han har haft og har nogle udfordringer, og det er tydeligt, at det ikke er alle, der kan passe ind i en kasse. Man er nødt til at få identificeret, hvilke styrker, kompetencer og interesser, det enkelte menneske besidder, siger Birgitte Mortensen, der ugentligt bruger halvanden time på projektet.”
“Det føles godt at kunne hjælpe andre og kan jeg gøre det ved at bruge lidt af min tid, gør jeg det gerne. Det er givende at opleve, at Viktor flytter sig, og at han får noget ud af vores møder. Personligt har jeg også fået meget ud af forløbet – jeg har fået nogle gode erfaringer, som jeg kan bruge i mit job, siger Birgitte Mortensen, der roser Erhvervskandidaternes materiale, som danner udgangspunkt for de ugentlige møder.”
“Vi har fået udleveret en undervisningsmappe med punkter, som vi skal drøfte på vores møder, og det er et rigtig godt redskab, der gør det nemt at være mentor.”
Birgitte Mortensen har desuden banet vejen for, at Viktor Dybro nu er praktikant i en IT-virksomhed, Celectas, i Nørresundby. Virksomheden samarbejder med PM Energi, og Birgitte Mortensen rakte ud til sit netværk for at høre, om de kunne finde plads til Viktor Dybro. Det kunne Celectas, og Viktor Dybro føler, at han er landet på den rette hylde.
“Det er en mindre virksomhed, og der er en rigtig god stemning, og jeg bliver behandlet ordentligt, så det er et megafedt sted at arbejde”, siger han.
En ny og anderledes tilgang
Chef for Ungecentret i Brønderslev Kommune, Stig Stavnskær, er yderst tilfreds med samarbejdet med Talentspejderne. Ungecentret udvælger de unge, som vurderes til at være i målgruppen for Talentspejdernes arbejde.
“Samspillet mellem frivillige medarbejdere fra socialt ansvarlige virksomheder og de unge er en anderledes og ny tilgang, som vi allerede nu kan se, hjælper de unge videre mod job eller uddannelse. Der er en gruppe unge, som har udfordringer og derfor har behov for hjælp og støtte til at finde deres vej mod selvforsørgelse, siger Stig Stavnskær, der er imponeret over de frivillige mentorer fra virksomhederne, der bruger en del af deres fritid på at hjælpe de unge.”
“Vi har netop behov for alle gode kræfter og tiltag for at få hjulpet de unge.”
Søgt ind på uddannelse
Hos Birgitte Mortensen og PM ENERGI har Viktor Dybro fået mulighed for at stifte bekendtskab med en arbejdsplads – han har været i et praktikforløb og har skullet indgå i et fællesskab. Allervigtigst har samtalerne med Birgitte Mortensen betydet, at han er blevet mere bevidst om, hvilken vej han skal i livet.
“Jeg har lært nogle ting om mig selv gennem det her og er blevet klogere på, hvad jeg skal. Jeg har søgt ind på datamatikeruddannelsen på UCN, for jeg vil gerne være programmør, og kommer jeg ind, starter jeg den 1. september”, siger Viktor Dybro.
I lighed med andre unge har Viktor Dybro fremtidsdrømme om et ”almindeligt” liv med job, kæreste, bolig og en sund økonomi.
“Min drøm er at blive så rig, at jeg ikke kommer til at mangle penge og at jeg kan hjælpe dem omkring mig, siger Viktor Dybro og håber, at med en kommende uddannelse er den drøm nu rykket et skridt nærmere.”
FAKTA
Erhvervskandidaterne kører lige nu i Vesthimmerland og Brønderslev kommuner. Der er pt. iværksat 18 forløb, og af disse er kun én elev sprunget fra. Målet er, at 30 unge fra de to kommuner kommer i et 24 ugers forløb. De 30 kandidater er udpeget, og yderligere seks er på venteliste. På nuværende tidspunkt mangler der frivillige fra erhvervslivet, som vil være talentspejdere.
Følgende virksomheder er tilknyttet projektet: Brdr. Hosbond A/S, PM ENERGI A/S, Brønderslev Bibliotek, STARK Dronninglund, Brønderslev Erhverv, Richardt Thomsen Erhvervsbyg A/S, Bloch Både ApS og JKS A/S
Landsforeningen Talentspejderne blev startet af tre ildsjæle i 2010 med Tom Th. Pedersen som primus motor. I 2012-2015 modtog Talentspejderne 2,8 mio. kroner fra Satspuljen til at udvikle et nyt og banebrydende koncept for at hjælpe unge på vejen til uddannelse og job. Målgruppen var i begyndelsen udskolingselever i 7.-9. klasse. I projekt ”Erhvervskandidaterne”, der er støttet af Tuborgfondet, er målgruppen unge uden uddannelse og job i alderen 16-25 år.
På trods af de seneste års beskæftigelsesfremgang og store politiske fokus på at hjælpe flere unge godt på vej til job og uddannelse, var der fortsat 43.000 unge uden job og uddannelse i september 2023 – den såkaldte NEET-gruppe. 60 procent i gruppen har været uden job og uddannelse i mindst ét år, og knap halvdelen har stået uden for i mindst tre år.
Udtrykket NEET (Not in Employment, Education or Training), anvendes til at beskrive unge, der hverken er i arbejde eller i gang med en almen eller faglig uddannelse.
Foto af Viktor og Birgitte. Fotograf Lone Hejlskov.
